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“各自行为各自负责,只有共同行为才会导致连带赔偿责任。”上海协力律师事务所律师马晨光在接受《国际金融报》记者采访时表示。“《基金法》第十九条规定了基金管理人的12种职责,第三十六条规定了托管人的11种职责,两相比照,可以得出三种‘共同行为’,即会计核算估值(托管人要负责核对);保障基金投资的合规性(托管人要负责投资监督);共同完成信息披露和财务报告等(托管人要提供及核对部分信息和数据、出具意见)。除此以外,两者都是各负其责、无须承担连带责任的。所以,当基金出现风险事件时,除非托管人自己在上述三方面履职出现失误,否则一般无需为管理人的错误承担赔偿或兑付责任。”马晨光表示。

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辽东学院旅游管理学院教授郑辽吉12日对《环球时报》介绍说,朝鲜开展国际旅游的时间不长。1988年,第一批中国公民旅游团从丹东出发,乘大巴经鸭绿江大桥前往朝鲜新义州进行“一日游”。1992年11月,丹东至平壤的旅游专列正式开通。2002年,中国公民赴朝旅游达到一个小高峰,全年约有7万人次。当年,朝鲜为纪念金日成诞辰90周年,首次推出“阿里郎”大型演出,这是吸引中国游客的重要因素。从除中国以外的国际游客来看,赴朝旅游的一个高潮是在1998年11月,也就是朝鲜启动韩国游客赴金刚山旅游项目的时候。

责任编辑:贾振飞西凤突发重大人事变动:张正接替秦本平任西凤酒业家消息,西凤酒出现重大人事变动,新三板上市公司红旗民爆集团股份有限公司原董事长张正接替秦本平任陕西西凤集团董事长职务。另附张正简历:张正,1967年12月出生,硕士研究生学历,经济师。曾任陕西省红旗化工厂厂长助理、副厂长、厂长;红旗有限总经理、董事长。现任陕西红旗民爆集团股份有限公司董事长、总经理。张正先生自2005年1月开始担任陕西红旗民爆集团股份有限公司董事长、总经理。其担任陕西红旗民爆集团股份有限公司本届董事长的任期为2012年10月至2015年9月。

以上两位网友,说的就是“精神土壤”。在北方很多地方,把等级观念、管制思想带到了市场经济活动中。例如,员工与公司之间,本质上是基于契约的合作关系,即便公司的集体荣誉感,也是基于契约而产生的,但在山东和东北,就变成了森严的等级。员工对工作的正确想法,基本无法向上级传达,中高层领导对员工的诉求基本不会从业务逻辑的角度予以支持,而以“是否符合现有规章制度”作为思考问题的出发点。但凡业务逻辑需要突破制度的,现任领导一般不会去努力突破,而是以“制度原因”作为借口,拒绝把这些“业务逻辑”在管理中落实。当公司与员工之间丧失了基于业务逻辑的“契约”,而是从现有规章制度中寻找依据,这种思维自然也会延伸到员工处理自己的日常工作,对待客户,自然也不会先从业务逻辑思考问题,而是先从内部制度寻找依据。基本的业务契约的缺失,在商业社会中“本本主义”,凡事不从业务逻辑出发,而是从自己的公司内部制度找理由来搪塞业务对手。大概,这些都是北方企业的特色吧。

四是增加规则弹性,确保平稳过渡。立足当前市场运行特点和存量资管业务情况,设置了与《指导意见》相同的过渡期,并且作了“新老划断”的柔性安排。过渡期内,各机构在有序压缩存量尚不符合《资管业务新规》规定的产品整体规模的前提下,允许存量尚不符合《资管业务新规》规定的产品滚动续作,且不统一限定整改进度,允许机构结合自身情况有序规范,逐步消化,实现新旧规则的平稳、有序衔接。过渡期结束后,对于确因特殊原因难以规范的存量非标准化债权类资产,以及未到期的存量非标准化股权类资产,经证监会同意,采取适当安排妥善处理。

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